発達障害の上司や部下と仕事上での上手な付き合い方

発達障害かもしれないと思う上司や部下との付き合い方に悩んでいる定型発達の人が沢山いるのですが、単に仕事上での付き合いと言っても理解出来ない事が多く難しいのではないでしょうか。

• 何を言っても理解してくれない
• 人の考えを聞き入れようとしない
• 自分の意見を押しとおす

発達障害の特徴でもあるのですが、まずは何故このようなすれ違いが定型発達の人との間にあるかを考えてみたいと思います。

発達障害の上司や部下は自分の考え以外を理解出来ない

自閉症スペクトラムや多動性注意欠陥障害を持つ人は、考え方に柔軟性があまりありません。

アスペルガーの私も同じなのですが、以前勤めていた時にはよく

「何故人の言う事を素直に聞けないの？」

と言われていました。

しかし私的には聞き入れ受け入れてるつもりなのですが、定型発達の人からすると反抗的に見えたり怒っているように見えるのだそう。

これは自分とは異なる新しい考え方が理解出来ないからなのですが、自閉症スペクトラムなどの障害を抱えている人は色々な考え方があるという事が受け入れられないのです。

黒い物を黒いと言われれば納得するのですが、自分が黒いと思っている物が白いと言われると「何故？」と思いますよね？

それと同じで、「何故自分の考え方が間違っているのか理解出来ない」から、人の意見を素直に聞き入れる事が出来ないのです。

自閉症スペクトラムな上司のパワハラまがいな暴言に傷つく

普通でも上司からのパワハラが問題になる事がありますが、相手が障害当事者であれば自分が相手を傷つけているという認識なく暴言を吐いている事があります。

相手が傷ついているとも考える事無く、あくまでも「あなたのため」に言っているつもりなのですが、話し合いをする余地すらないから一方的に怒られているように思うのではないでしょうか。

それもかなり理不尽な内容だったりするから余計に辛いと思う事が少なくないのだと思います。

ではアスペ当事者は自分が暴言を吐いていると思っているか？

答えは殆どNOです。

怒りという感情に任せてしまう場合があるのは普通の人と同じだと思いますが、それ以外では自分は正しい事を言っているとしか思っていない事が多いはず。

だから反論したとしても真っ向から否定されてしまって、結果的には定型発達の方が我慢するしかなくなってしまうのです。

ＡＤＨＤの部下が自分勝手で人の話しを聞かない理由

ＡＤＨＤもＡＳＤと似通った部分を沢山持つのですが

特にADHDの特徴である、感情のコントロールが苦手、爆発的な行動をとるというのはパワハラ上司に当てはまりますよね。

会社や世間であれだけパワハラについて叩かれているにもかかわらず、行動をしてしまう。
ADHDの衝動性がそうさせるのかもしれません。
出典https://jsca.co.jp/news/2017/10/04/20171004_stress_news/

もし部下がこのような事をすれば上司は舐めていると思うかもしれませんが、自分が思う方法や考え方を最優先にしてしまうから、目上からみると話しを聞いていないと思われてしまうのです。

しかし当事者に聞けば

「話しは聞いてましたよ」

と答える場合が多いのですが、聞いているだけで決して理解している訳でもなく受け入れている訳でもないから結局自分のやり方を続けてしまうのでしょう。

発達障害者との仕事での上手な付き合い方は接点を減らす事

もしあなたが定型発達で、障害を持つ上司や部下で悩んでいるなら極力接点を持たない事がおすすめです。

理論的に問題点を告げても反論されるか聞いてくれないかのどちらかになりやすく、最終的に傷ついてしまうのは普通の人の方。

夫や妻が障害を抱えている場合でも同じなのですが、相手が変わるという事は大人になるとあまり期待できないため、会話にすれ違いが出てしまう相手とは最小限の接点にしておくのが無難です。
大人の発達障害を治す事は病院で治療しても難しいと言われるくらいなのですから、あなたが努力で何とかしようとしても疲れてしまうのはあなたの方。

そのため、上司や部下がASDやＡＤＨＤで仕事での付き合い方に悩んでいるなら、極力接点を持たないのが得策なのではないでしょうか。